CESM-Córdoba denuncia la falta de protocolo de acoso laboral en el SAS

Texto de la denuncia presentada en los tres Comites de Salud correspondientes al SAS en Córdoba, (CSS  AreaNorte, CSS Centro (compuesto por los centros de  Hospital Reina Sofía ,Distrito Guadalquivir, Distrito Córdoba y Distrito Sur ), y CSS Hospital  Infanta Margarita): 

  Desde el mes de Marzo se han presentado en los distintos Comités de Salud Laboral una denuncia por la falta de Protocolo de Acoso Laboral en el Servicio Andaluz de Salud, en adaptación de la reglamentación que rige a la Administración General del Estado, y que contempla el Estatuto Básico del Empleado Público entre otras.

La Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflicto. De obligado cumplimiento en la Administración Pública.

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El Mobbing y el clima laboral

El mobbing  sigue siendo una de las problemáticas actuales en el derecho laboral.

Ello es así debido a que el mismo provoca costos sociales y económicos para los trabajadores que sufren el acoso moral como víctimas y las empresas como así también los empleadores ya que deberán enfrentar acciones judiciales en un futuro.

El mobbing o acoso moral es un proceso lento de larga duración que se da a través de una serie de estrategias creadas por el hostigador y que se manifiestan en conductas repetitivas, habituales y frecuentes sobre la víctima.

Las víctimas que sufren el mobbing o acoso moral son personas excelentes, brillantes y capaces en la actividad que se desempeñan siendo una plena amenaza para el hostigador ya que le pueden hacer sombra o superarlos en su actividad. Es decir que el éxito profesional y la competencia hace que el hostigador tenga que eliminarlo y no quiere tenerlo en su empresa o equipo.

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Analizando los casos de acoso laboral

María Jesús Álava Reyes analiza los casos de acoso laboral.

Nos habla, como influye esa presión sobre el carácter de las personas, siendo personas más inseguras, con la autoestima muy baja y avergonzadas de sí mismas.

En el centro de psicología Alava Reyes, tratan casos de acoso laboral (mobbing), con el objetivo primordial de conseguir que las personas que consultan se encuentren bien y alcancen su equilibrio en el menor tiempo posible.

 A continuación puedes ver el interesante vídeo  donde se entrevista a la psicología María Jesús Álava Reyes sobre el acoso laboral

 

 

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Detectar y erradicar el mobbing entre trabajadores

Cuando se habla de mobbing o acoso laboral en el trabajo hay cierta tendencia a pensar en superiores o encargados que ejercen presión para que un empleado se vaya de la empresa sin indemnización.

Lo cierto es que existe también el mobbing entre compañeros de trabajo, que surge tanto por desavenencias personales como por conflictos o envidias profesionales.

En este caso, uno o varios miembros del equipo ejercen violencia psicológica hacia otro trabajador, que pasa a ser objeto de burlas, humillaciones y desprecio.

El mobbing entre compañeros se suele dar en ciertos ambientes laborales, en los que los empleados “compiten” para obtener mayores ganancias (por ejemplo, comisiones por venta), por un ascenso o por un puesto de trabajo fijo.

Tiene consecuencias nefastas para la víctima y puede afectar gravemente a su productividad laboral y a su vida en general.

Aunque detectar un caso de mobbing nunca es fácil existen ciertas pautas para prevenir esta clase de conductas. Las repasamos a continuación:

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El Sindicato Médico en Córdoba denuncia que el SAS no tiene normas contra el Acoso Laboral

11/10/2012

El Sindicato Médico en Córdoba ha presentado denuncias ante los Comités de Salud Laboral para rechazar que “la Consejería de Salud carezca de un protocolo para abordar los casos de acoso laboral que se puedan producir en los centros del SAS, como así estipulan la reglamentación que rige la Administración General del Estado y el Estatuto Básico del Empleado Público”.

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Denunciado por Acoso Laboral el Director del periodico El País

Los trabajadores hicieron una huelga de firmas en la edición impresa del pasado miércoles.

11/10/2012

El comité de empresa de El País ha decidido denunciar al  director del periódico, por “amenazar y forzar a los trabajadores” a firmar sus informaciones bajo “posibles represalias”.

Las mayores amenazas las sufrieron los corresponsales, a los que se obligó a firmar si no querían regresar a España o que se cerraran sus corresponsalías.

“No podemos tolerar el acoso laboral”, denunciaron a Público fuentes internas.

Reunidos en asamblea, los trabajadores decidieron el lunes hacer una huelga de firmas como medida de presión para tratar de negociar el ERE decidido por la empresa, que despedirá a 128 trabajadores y prejubilará a 21.

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El Supremo anula el despido a un empleado que denunció acoso laboral

acoso laboralEl Supremo anula el despido porque considera que la empresa lo echó en respuesta a su denuncia por mobbing. Poco después de despedirlo, al afectado le pusieron en su empresa una querella por estafa y falsedad documental.

Juan Carlos Benítez llevaba trabajando para la aseguradora Mapfre 17 años cuando, a finales de 2007, una reorganización en la empresa lo situó bajo las órdenes de un nuevo jefe.

Según su relato, el acoso laboral o mobbing empezó a los pocos meses: le quitaron todas sus atribuciones, que pasaron a la persona que hasta entonces había estado bajo sus órdenes.

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Pena de Cárcel por Acoso laboral a su compañera de Trabajo

Pena de Cárcel por Acoso laboralPena de Cárcel por Acoso laboral

Un vecino de Úbeda ha sido condenado a un año y medio de prisión y al pago de 10.000 euros por hacer ‘mobbing’ a su propia compañera de trabajo en una empresa inmobiliaria de la ciudad.

Coaccionó a la víctima y le hizo la vida imposible para lograr que dejara la empresa. La empleada sufrió una grave depresión de la que aún hoy se recupera.

María (el nombre es figurado) comenzó a trabajar el 30 de julio de 2007.

Encontró un empleo en una empresa inmobiliaria granadina, que contaba con una delegación comercial en Úbeda. “Estaba muy ilusionada”, dicen personas de su entorno. Apenas tres meses después, tuvo que darse de baja. No soportaba la presión a la que la sometía su propio compañero de trabajo.

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UGT pide que la UJI llegue hasta el final en la denuncia por acoso

Denuncia por Acoso laboralAlaba el “valor” de la Unidad de Igualdad en el dictamen que implica a un catedrático por su trato a la hija del exvicerrector Colomer Stepv cree que se ha sentado un precedente “positivo”

NACHO MARTÍN CASTELLÓ
La sección del sindicato UGT de en Universitat Jaume I solicitó ayer al rectorado que “llegue hasta el final en la depuración de responsabilidades -si las hay-” en la denuncia por supuesto acoso de un catedrático y profesor de máster a la hija del exvicerrector Juan Luis Gómez Colomer.

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Mario Alonso Puig, y su libro la segunda oportunidad. Conocimiento y autoayuda.

Mario Alonso Puig, y su libro la segunda oportunidad. Conocimiento y autoayuda.Mario Alonso, y su libro la segunda oportunidad.  

Mario Alonso és especialista en cirugía y aparato digestivo.

En un hombre polifacético y con una energía contagiosa.

Imparte conferencias sobre liderazgo, comunicación, creatividad y gestión del estrés. 

A continuación Un resumen del Libro y un video de una entrevista al Doctor Mario Alonso Puig

 

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