El Supremo anula el despido a un empleado que denunció acoso laboral
El Supremo anula el despido porque considera que la empresa lo echó en respuesta a su denuncia por mobbing. Poco después de despedirlo, al afectado le pusieron en su empresa una querella por estafa y falsedad documental.
Juan Carlos Benítez llevaba trabajando para la aseguradora Mapfre 17 años cuando, a finales de 2007, una reorganización en la empresa lo situó bajo las órdenes de un nuevo jefe.
Según su relato, el acoso laboral o mobbing empezó a los pocos meses: le quitaron todas sus atribuciones, que pasaron a la persona que hasta entonces había estado bajo sus órdenes.
Suscripción a nuestro boletín Contra el Acoso Laboral - Mobbing Clic Aquí.Pena de Cárcel por Acoso laboral a su compañera de Trabajo
Pena de Cárcel por Acoso laboral
Un vecino de Úbeda ha sido condenado a un año y medio de prisión y al pago de 10.000 euros por hacer ‘mobbing’ a su propia compañera de trabajo en una empresa inmobiliaria de la ciudad.
Coaccionó a la víctima y le hizo la vida imposible para lograr que dejara la empresa. La empleada sufrió una grave depresión de la que aún hoy se recupera.
María (el nombre es figurado) comenzó a trabajar el 30 de julio de 2007.
Encontró un empleo en una empresa inmobiliaria granadina, que contaba con una delegación comercial en Úbeda. “Estaba muy ilusionada”, dicen personas de su entorno. Apenas tres meses después, tuvo que darse de baja. No soportaba la presión a la que la sometía su propio compañero de trabajo. Continuar leyendo >>
Suscripción a nuestro boletín Contra el Acoso Laboral - Mobbing Clic Aquí.UGT pide que la UJI llegue ´hasta el final´ en la denuncia por acoso
Alaba el “valor” de la Unidad de Igualdad en el dictamen que implica a un catedrático por su trato a la hija del exvicerrector Colomer Stepv cree que se ha sentado un precedente “positivo”
NACHO MARTÍN CASTELLÓ
La sección del sindicato UGT de en Universitat Jaume I solicitó ayer al rectorado que “llegue hasta el final en la depuración de responsabilidades -si las hay-” en la denuncia por supuesto acoso de un catedrático y profesor de máster a la hija del exvicerrector Juan Luis Gómez Colomer.
Mario Alonso, y su libro la segunda oportunidad. Conocimiento y autoayuda.
Mario Alonso, y su libro la segunda oportunidad. Mario Alonso és especialista en cirugía y aparato digestivo.
En un hombre polifacético y con una energía contagiosa.
Imparte conferencias sobre liderazgo, comunicación, creatividad y gestión del estrés.
El mobbing a debate en el Colegio de Médicos
El mobbing
‘Monstruos en el trabajo’, el ensayo publicado por el doctor Joaquín Domínguez Sánchez, vuelve al primer plano de actualidad con la celebración de una mesa redonda en el Colegio oficial de Médicos de Baleares (COMIB) el día 22 de este mes, a las 19.30 horas, en las que se planteará el hecho de si el mobbing es un ejercicio más de violencia en nuestra sociedad.
“Mi objetivo fue publicar un ensayo argumental. Mi pretensión: hacer pensar, intentar probar, demostrar al lector (mediante la razón) aquello que se afirma, se niega, o se duda: ¿es el mobbing un ejercicio, una forma más de violencia en nuestra sociedad?, ¿quiénes son los monstruos?, ¿es acertado el apelativo ‘monstruos del trabajo’? Abundan ambas alusiones: las directas e indirectas, las explicaciones, las preguntas retóricas (con expectativa) y citas textuales, también las sugerencias, los deseos, quizás la utopía”, señala el doctor Domínguez Sánchez.
Y “el lector comenzará a comprender el porqué de la redacción de este libro -si tiene a bien finiquitarlo- cuando lo esté leyendo, al reflexionar sobre sus numerosas citas, referencias, pensamiento, forma y contenido. Comprenderá su línea argumental, su objetivo, su mensaje. Ha sido la forma literaria preferida: el ensayo, utilizada para crear un estado de reflexión personal y opinión general, tratar de dar a conocer, ofrecer soluciones compartidas o no, quizás discutibles, sobre la violencia en el lugar de trabajo, desde una perspectiva descriptiva, jurídica, penal, diagnóstica, preventiva y terapéutica”, especifica su autor.
El Mobbing en el Sector Sanitario por Ricardo de Lorenzo
La mesa de estudio sobre mobbing en el sector sanitario.
Celebrado en el XVIII Congreso Nacional de Derecho Sanitario, puso de manifiesto como los riesgos psicosociales de muy distinta índole de los trabajadores no están bien recogidos en nuestra normativa laboral aunque se encuentren muy bien definidas por la doctrina y por la jurisprudencia.
El término acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o con el término inglés “mobbing”, ni aparece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni el Estatuto de los Trabajadores lo recoge en términos específicos.
He comentado hasta la saciedad que resulta lamentable que profesionales altamente competentes no puedan verse protegidos preventivamente y que solo pueda promoverse la demanda cuando la víctima de acoso moral ya sufre alguna patología.
Esto es, la declaración de accidente requiere asentarse sobre un daño ya producido, de tal suerte que de limitarnos a contemplar este itinerario como el único posible para combatir el acoso laboral, quedarían desprotegidos tanto los acosados que no sufren aún de enfermedad psíquica, como aquellos que, gracias a su fortaleza mental no llegarán nunca, posiblemente, a padecerla.
Ricardo De lorenzo – Quién es
Ricardo De lorenzo
Datos personales
RICARDO DE LORENZO Y MONTERO.
Abogado Socio Director del Bufete DE LORENZO ABOGADOS.
Asesor Jurídico para temas de responsabilidad profesional del Consejo General de Colegios de Médicos de España (Organización Médica Colegial Española).
Miembro del Comité de Presidentes de la Asociación Mundial de Derecho Médico y de la Asociación Iberoamericana de Derecho Sanitario.
Presidente de la Asociación Española de Derecho Sanitario.
Académico Correspondiente Honorífico de la Real Academia Nacional de Medicina.
http://derechosanitario-rdl.blogspot.com/
Ricardo De lorenzo
Ex Edil del Ayuntamiento de Benidorm Denunciada por Acoso Laboral
Por Acoso Laboral
Los problemas de personal no han parado de crecer en el Ayuntamiento de Benidorm desde la moción de censura.
El Juzgado de Instrucción número 1 de la ciudad ha admitido a trámite una querella contra la ex concejal socialista de Servicios Sociales, por presunto acoso laboral a la ex coordinadora de Bienestar Social.
La Ex Edil comunicó a la trabajadora el pasado 30 de marzo que había sido trasladada a otro destino.
Cuando la empleada llegó a sus nuevas dependencias, se encontró con que su puesto de trabajo era una mesita infantil con cuatro sillitas, sin que se le encomendara ninguna laboral.
El juez ha incoado ya diligencias previas y ha notificado los hechos a la Fiscalía.
FUENTE : ABC – Día 07/11/2011 . http://www.abc.es/20111107/comunidad-valencia/abcp-edil-denunciada-acoso-laboral-20111107.html
Acoso laboral y mobbing
CCOO Servicios Financieros y Administrativos - PROTOCOLOS DE SALUD LABORAL – Acoso laboral y Mobbing
Comfia y CCOO han propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, para garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en el lugar de trabajo.
“Siempre, desde que entré en el Banco, lo he dado todo, me he implicado a fondo. Por eso, no puedo entender la actitud negativa hacia mí de la Dirección de la oficina.
No me facilita la información necesaria para hacer mi trabajo, me prohíbe hablar con mis compañeros, me denigra ante ellos y ha llegado incluso a insultarme. Cada día que pasa me siento peor. Me cuesta levantarme de la cama, y cada vez más, la idea de ir a la oficina se vuelve más insoportable. Me siento fatal. Todos los días tengo que encerrarme en el cuarto baño a llorar. Cuando he intentado aclarar las cosas, ha negado que exista ningún problema. Sin embargo, a los demás les dice otra cosa. No aguanto más”
Hechos como los descritos son intolerables.
Dos años de cárcel a un directivo de Feve por acoso laboral
Condenado por Acoso laboral
El Juzgado de lo Penal nº 4 de Santander ha condenado a un directivo de Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha (Feve) a dos años de prisión con la pena accesoria de inhabilitación especial para el derecho al sufragio pasivo durante el tiempo de condena por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral y otro de lesiones psíquicas a un trabajador de esta empresa.
La sentencia condena asimismo al directivo, ahora jubilado y cuando ocurrieron los hechos gerente de Infraestructuras de Feve, a que indemnice al trabajador, encargado de línea electrificada, con 20.000 euros y al pago de todas las costas procesales.
Según ha informado la sección sindical de CC.OO. en Feve a la que pertenece este trabajador, la sentencia, que han calificado de “seria” y “contundente”, recoge como hechos probados que desde que éste llegara a Cantabria procedente de Asturias en marzo de 2002, el directivo de Feve ahora condenado mantuvo hacia él “una actitud continua y sistemática de hostigamiento en el trabajo, vaciando de contenido la función que como encargado de línea eléctrica estaba llamado a desempeñar en la región”.
Las difusas fronteras del acoso laboral
El Gobierno ha definido las conductas que constituyen el acoso laboral
Se acabó la impunidad para las presiones y los insultos en el trabajo. El Gobierno quiere poner coto a estas situaciones, y ha publicado un protocolo de actuación sobre el acoso laboral en la Administración Pública.
El documento, recogido recientemente en el Boletín Oficial del Estado, define algunas situaciones calificadas como acoso.
Entre ellas “dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique” o “reprenderlo reiteradamente delante de otras personas”. Hay más, pero determinar cuándo se está ante una situación de acoso laboral y cuándo no parece un ejercicio necesario para resolver un problema de líneas difusas ante el que la sociedad apenas está despertando.
Mobbing, una autentica Pesadilla Laboral – Blog Mensalus
Hola, hemos encontrado la siguiente entrevista realizada por Mª Teresa Mata a la psicóloga Georgina Trillas publicado en el blog http://mensalus.es.
Una buena entrevista respondida desde el punto de vista de una Psicóloga Clínica.
Le recomiendo que la lea
“Sólo si la víctima de mobbing se muestra fuerte en sus convicciones y no salta a las críticas, manteniéndose imperturbable al discurso agresivo del perverso narciso, conseguirá atajar la propagación del proceso perverso”.
En esta entrevista, Georgina Trillas responde a las preguntas más habituales sobre esta problemática el Mobbing.
IU anuncia que recurre la condena al ex-primer teniente de alcalde por acoso laboral
Recurren sentencia sobre acoso laboral
El Grupo Municipal de IU en el Ayuntamiento de Sevilla anunció en la tarde de ayer que prepara un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 que condena al portavoz de su formación, Antonio Rodrigo Torrijos, por «acoso laboral» a la exdirectora de la Oficina de la Bicicleta, a la que despidió en abril del año pasado.
El jefe del puerto de Ferrol expedienta a la empleada que le imputó acoso laboral
Expedienta a la empleada que le imputó acoso laboral
El enmarañado conflicto laboral y cruce de querellas que enfrenta a una trabajadora de la Autoridad Portuaria de Ferrol con su presidente, Ángel del Real, vuelve ahora a la palestra con la apertura de un expediente sancionador. Lula González, la empleada de la institución ferrolana que acusa a su máximo responsable de acoso laboral y sexual incluso puede llegar a ser despedida si prospera este nuevo procedimiento administrativo abierto el pasado día 5, en pleno periodo estival y apenas un mes después de la sentencia de un juzgado ferrolano que determina que no hubo mobbing (acoso laboral), aunque sí un grave deterioro en la salud física y psíquica de la víctima causada por esa situación laboral concreta.
Una juez culpa a Rodrigo Torrijos de acoso laboral a una funcionaria
Acoso laboral a una funcionaria
La sentencia condena a Urbanismo a restituir en su categoría a la directiva
Una juez ha dictaminado que el ex-teniente de alcalde de Sevilla, Antonio Rodrigo Torrijos (IU), acosó laboralmente a la directora de la oficina de la bici durante su etapa en el Gobierno municipal. Torrijos destituyó a la directiva por negarse a acatar unas órdenes que “no eran viables” legalmente, según la sentencia del Juzgado de lo Social 6 de Sevilla. La magistrada María de los Reyes de Flores condena a la Gerencia de Urbanismo a reintegrar a la directiva Josefa García en un puesto de trabajo “acorde con su categoría y formación” y “a cesar en las conductas de acoso a la actora en el desempeño de sus funciones”.
Condena por acoso laboral, Valderas defiende a Torrijos
Condena por acoso laboral
El concejal de IU tiene abiertas otras dos vías judiciales
El coordinador general de Izquierda Unida en Andalucía, Diego Valderas, defendió ayer la “honradez, talante y práctica” de Antonio Rodrigo Torrijos (IU), ex teniente de alcalde de Sevilla condenado por acosar a una funcionaria, por lo que ha apoyado el recurso que presentará contra la sentencia.
Valderas afirmó que la sentencia del juzgado de lo Social 6 sevillano le parece “claramente injusta” pues Rodrigo Torrijos es “una persona honrada que se ha significado por la defensa de los derechos de los trabajadores”.
Denuncian el aumento de casos de mobbing a personal sanitario
casos de mobbing
El CSIF pide al SAS que cree una mesa de seguimiento y un protocolo ante tal circunstancia
El presidente de la sección de Sanidad del sindicato CSIF en Sevilla, Fernando Castelló, ha instado a la Administración sanitaria andaluza a que establezca una mesa de seguimiento y elabore un protocolo de actuación que frene el “aumento” de casos de acoso laboral contra trabajadores del SAS.
Castelló ha alertado de que hasta el sindicato están llegando “numerosas denuncias” por parte de profesionales del SAS en las que advierten del “incremento de casos de «mobbing» por parte de sus propios jefes”, una situación que ha tildado de “intolerable” y que “puede verse agravada en estos momentos de crisis económica”.
El gabinete jurídico de CSI-F Sevilla está ya estudiando la posibilidad de interponer varias denuncias por estos hechos, “que los mismos trabajadores del SAS nos están haciendo llegar y que les están provocando, según nos comentan los propios afectados, estados de ansiedad que no les permiten ni tan siquiera trabajar”.
Demostrar mobbing ¿Es posible?
Es posible demostrar Mobbing?.
Hasta fechas recientes, los abogados en su ejercicio profesional de asesoramiento, desaconsejaban a sus clientes, en la mayoría de los casos (a excepción de aquellas situaciones de acoso laboral en las que se contaba con testimonios fehacientes a favor de la víctima) que presentasen denuncia por acoso laboral.
¿Por qué?, es muy sencillo, se trataba de un delito casi siempre oculto, difícil de probar y fácilmente defendible por parte de los acusados y de sus abogados defensores, los cuales mediante el descrédito de la víctima y la atribución a esta de deficiencias, problemas psicológicos y/o dificultades de relación con los demás conseguían en el peor de los casos sembrar la duda entre los magistrados.
Mobbing, un problema en expansión
El mobbing
También llamado acoso laboral o acoso moral en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica mediante rumores que desacrediten al individuo.
El tema del acoso laboral ( mobbing ) en las organizaciones se ha convertido en un fenómeno emergente de las sociedades complejas. Como afirmamos en el libro Acoso Laboral, junto con Mauricio Abadi y Marina Parés Soliva, ello se debe a dos factores principales: por un lado la globalización, que fomenta la precariedad laboral del mercado de trabajo, y por otro lado las situaciones de acoso que emergen en culturas democráticas definidas por los derechos humanos.
El acoso moral en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano iniciando rumores que desacrediten al individuo. Se practica de tal manera que la víctima no pueda hablar o haciendo que su palabra no tenga ningún valor.
Que es Mobbing (hostigamiento laboral)
Vídeo Sobre Que es Mobbing
Realizado por ” Barra de Opinión”.
Presentado por Ivette Saldaña. Periodista de ” El financiero”
Interviene Ana Luisa Ochoa, Directora General del Grupo “Mundo Ejecutivo”
CCOO detecta 60 casos de despido y 83 de acoso laboral a embarazadas en la Comunidad
Acoso laboral a embarazadas
Según este sindicato “el miedo” es la causa de que los trabajadores no ejerzan sus derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
CC.OO de Castilla y León ha detectado entre 2009 y el primer trimestre de 2011 un total de 60 casos de despido y 83 de acoso laboral a mujeres embarazadas de la región, según ha informado dicho sindicato este miércoles en la presentación de la campaña ‘¿Madre o Trabajadora? Pongamos Fin al Castigo de la Maternidad’.
Tres empleadas reclaman 140.000 euros por mobbing
Reclaman por mobbing
Las trabajadoras, tres empleadas de Sanidad Ambiental y Consumo, fueron objeto de acoso moral en su puesto de trabajo por parte de una superior
Tres trabajadoras adscritas al Servicio de Sanidad Ambiental y Consumo del Principado reclaman 140.000 euros al Gobierno regional en una demanda de responsabilidad patrimonial que han iniciado raíz de que los tribunales hayan reconocido que habían sido objeto de acoso moral o “mobbing” en su puesto de trabajo por parte de una superior.
En concreto, las tres empleadas habían denunciado el hostigamiento que les causó una jefa de servicio del área de consumo que fue cesada de ese puesto por resolución de la Consejería de Salud en junio del pasado año.
Según ha informado a EFE el letrado Álvaro Suárez :
Red virtual contra el mobbing
Contra el Mobbing
Expertos iberoamericanos en acoso laboral crearán una red virtual para compartir experiencias y hacer más efectiva la lucha contra el “mobbing” (hostigamiento en el trabajo), indicaron fuentes cercanas al proyecto.
“Será una red virtual (…), en cada país habrá una célula e intentaremos extendernos como una especie de mancha de aceite para transmitirnos la experiencia”, afirmó el coordinador del Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral, Juan Ignacio Marcos.
El especialista del País Vasco (norte de España) fue uno de los cerca de 200 participantes en el primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, celebrado esta semana en la capital mexicana y que se repetirá cada dos años.
Crece mobbing laboral en el mundo: Observatorio Vasco
Mobbing en el mundo
Representantes del Observatorio Vasco sobre Acoso laboral dieron a conocer que el mobbin o acoso laboral ha crecido tanto en las empresas privadas como en las áreas gubernamentales en detrimento físico y psicológico de las personas en el mundo.
Durante el Primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional que se lleva a cabo en la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH) los representantes del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral enumeraron varios puntos que se reproducen en los centros de trabajo a nivel mundial
El mobbing o acoso laboral e institucional es una forma de violencia en la que la agresión hacia el blanco elegido es grupal y se da fundamentalmente a través de comunicación hostil y deshonesta. Los mensajes denostadores son dirigidos principalmente al contexto que rodea a dicho blanco (jefes, subalternos y/o compañeros), a través de actitudes que intentan impedir que el trabajador se exprese y promover su aislamiento, logrando rechazo colectivo.
5 de cada 100 denuncias son por Acoso laboral
Acoso laboral en un 5% de las denuncias laborales,
De cada 100 denuncias que trabajadores presentan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, cinco tienen que ver con el acoso laboral y en algunos casos, los denunciantes ni si quiera lo saben, sólo perciben que hay un abuso.
Así lo informó Arturo Yáñez Cuellar, secretario del Trabajo y Previsión Social en el Estado, quien reconoció el hecho de que los diputados se preocupen por esta situación, sobre la cual se debe legislar para evitar que se siga presentando.
Expertos iberoamericanos crearán una red internacional contra el mobbing
Red internacional contra el mobbing
jul (EFE).- Expertos iberoamericanos en acoso laboral crearán una red virtual para compartir experiencias y hacer más efectiva la lucha contra el “mobbing” (hostigamiento en el trabajo), indicaron hoy a Efe fuentes cercanas al proyecto.
“Será una red virtual (…), en cada país habrá una célula e intentaremos extendernos como una especie de mancha de aceite para transmitirnos la experiencia”, afirmó el coordinador del Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral, Juan Ignacio Marcos.
El especialista del País Vasco fue uno de los cerca de doscientos participantes en el primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, celebrado esta semana en la capital mexicana y que se repetirá cada dos años.
El acoso laboral crece a nivel del sector público
¿Cómo lograr la renuncia de un empleado o un funcionario del Estado?
La respuesta: el “mobbing”.
Esa es la denominación técnica del acoso laboral, que se está extendiendo cada vez más.
El acoso laboral está creciendo, principalmente en el sector público, de acuerdo a las denuncias que recibe mensualmente el PITCNT. El tema se está agravando día a día, dijo el coordinador de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la central sindical, Walter Miglionico.
Por mes se están recibiendo decenas de denuncias de empleados privados y funcionarios públicos, que estiman sufrir el acoso moral en su trabajo, ya sea por parte de compañeros o superiores.
Parlón declarará como querellada por acoso laboral a la ex interventora
querellada por acoso laboral.
Según fuentes judiciales, el juzgado de instrucción número 3 de Santa Coloma de Gramenet ha admitido a trámite la querella presentada por la exinterventora Maite Carol, que fue cesada en su cargo en febrero del año pasado por la alcaldesa socialista.
En esa querella, Carol denuncia haber sido acosada laboralmente como represalia por haber colaborado con la Guardia Civil en la investigación del “caso Pretoria”, de presunta corrupción urbanística, por el que están imputados el exalcalde de Santa Coloma Bertomeu Muñoz y otros cargos municipales.
El acosador laboral es joven, inseguro y envidia el éxito de sus víctimas
El acosador laboral
- José Antonio Fernández Alonso- “Lo fundamental es hacer plantillas más humanas, ver personas en vez de máquinas.”
LUJÁN PALACIOS - http://www.lne.es
José Antonio Fernández Alonso (Mieres, 1965) participó ayer en el curso «Evaluación de los trastornos de ansiedad» de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). En su ponencia, titulada «Jefes tóxicos: la ansiedad como respuesta al acoso», dibujó un perfil de acosador laboral joven, favorecido en la mayoría de los casos por la presión bajo la que trabajan las empresas.
El exdiputado Soler se enfrenta a pena por acoso laboral
Acoso laboral.
El exdiputado regional Bartolomé Soler volvió ayer a sentarse en el banquillo de los acusados pese a que hace dos semanas, en la primera sesión, alcanzó un acuerdo con el fiscal, por el que admitía una pena de un año y medio de prisión y 13 meses de inhabilitación para cargo público por los delitos de falsedad en documento mercantil en grado de tentativa y falsedad en documento público.
En esta ocasión, lo hace acusado de acoso laboral al exempleado de Limusa Jacinto Parra.
El Constitucional falla a favor de una soldado del Ferral que denunció acoso laboral
acoso laboral
La sentencia deja sin efecto los autos anteriores emitidos por los tribunales militares que archivaron su denuncia por acoso laboral.
Una soldado que denunció acoso laboral en el año 2008, cuando prestaba servicio como profesional en el acuartelamiento Conde de Gazola de El Ferral, ha visto como la Sala Segunda del Tribunal Constitucional reconoce que sus derechos fueron vulnerados.
Absuelven a Prieto (PSE) de ejercer acoso laboral contra su secretaria
Absuelto de ejercer acoso laboral
EFE - Vitoria | 07/2011
Un Juzgado de Vitoria ha absuelto al secretario general de los socialistas alaveses, Txarli Prieto, de ejercer acoso laboral contra la que fuera su secretaria, aunque ha considerado que su despido fue improcedente y que deberá ser readmitida o indemnizada.
El Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria rechaza en una sentencia, a la que hoy ha tenido acceso Efe, la demanda interpuesta por la secretaria de Prieto, Idoia García, y absuelve al dirigente socialista, así como al propio partido y al secretario de Organización, Víctor García Hidalgo.
Mantienen la acusación contra Gil Eguino por acoso laboral
Acoso Laboral
Parra declara que Gil Eguino era un “dictatorial” y un “tirano” y dos trabajadores de Limusa confirman que es una persona “autoritaria”
MURCIA, 7 Jul. (EUROPA PRESS) -
El letrado de la acusación, Ricardo Mateos, defensa del trabajador Jacinto Parra, que denunció la trama de Limusa y denunció a Francisco Gil Eguino y a Bartolomé Soler por un presunto delito de ‘mobbing’, ha decidido retirar la acusación contra el ex diputado, aunque mantiene la acusación contra el principal imputado del caso de corrupción.
Discuten expertos acoso laboral en Isidro Fabela
Acoso Laboral
Julio de 2011 – La prensa.mx.
Instituciones públicas y privadas participan en el Primer Congreso Iberoamericano en la ENAH; expertos del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral estarán presentes.
En la ciudad de México se celebrará a partir de hoy y durante tres días el Primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional con sede en Escuela Nacional de Antropología e Historia, en la delegación Tlalpan.
El Tribunal Constitucional da la razón a una soldado que denunció acoso laboral por sus superiores
Acoso Laboral
EFE - Madrid | 07/2011
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional ha concedido el amparo a una soldado que denunció a sus superiores por un presunto delito de abuso de autoridad, al considerar que se vulneró su derecho a una tutela judicial efectiva porque no se investigó suficientemente la denuncia que había presentado.
El Alto Tribunal anula así los autos dictados por los tribunales militares que archivaron su denuncia cuando todavía existían medios “razonables” y “eficaces” de investigación para confirmarla o desmentirla y “despejar las dudas persistentes”.
Admitida una querella de un oficial contra 16 policías por injurias
Aragon Digital - Teruel - Luis Miguel Gabás
Un juzgado de Alcañiz ha admitido una querella presentada por el oficial de la Policía Local de esta localidad por injurias contra su persona.
Al parecer, los agentes le acusaron de acoso laboral en un escrito remitido al Ayuntamiento que motivó la apertura de un expediente informativo que fue archivado por no detectarse irregularidades.
El Tribunal anula una condena contra el Ayuntamiento de Pamplona por mobbing a un policía municipal.
EFE. PAMPLONA
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha anulado una condena contra el Ayuntamiento de Pamplona en la que se le impuso una multa de 11.235 euros por “mobbing” a un policía municipal.
Tras un fallo favorable al agente J.P.G, que reclamó la responsabilidad del Consistorio por el acoso laboral de algunos compañeros, el Ayuntamiento presentó un recurso en el que no sólo negaba tal responsabilidad sino que consideraba más que dudoso que el citado acoso existiera.
Acoso laboral a mujeres por estar embarazadas
mobbing a las mujeres embarazadas
Acoso laboral
Un 80% de los españoles cree que las mujeres siguen siendo marginadas por las empresas cuando se quedan embarazadas.
La Fundación Madrina cifra en 4.000 los casos de mobbing por motivo de maternidad que se producen cada año en nuestro país.
Los datos dicen que las empresas que favorecen la conciliación y la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres son más productivas. Pero la realidad muestra que miles de mujeres son discriminadas cada año por el hecho de ser madres.
La Fundación Madrina, que se encarga de hacer frente a estas prácticas, cifra en 4.000 los casos de mobbing que se producen cada año en España a mujeres por quedarse embarazadas .
El acoso psicológico en el trabajo
Rubén Soria -Para LA NACION- julio de 2011
Las relaciones en el ámbito laboral deben desarrollarse dentro de un marco de seguridad, armonía, respeto y consideración, tanto entre empleado y empleador como entre los trabajadores mismos.
Cuando esto no ocurre, las relaciones humanas están viciadas por comportamientos agresivos, contrarios a la idea de convivencia, resultando en un estado conocido como violencia laboral o mobbing.
Esta situación se da cuando un trabajador es sometido, dentro de su espacio laboral y durante un considerable período, de manera sistemática y persistente a situaciones de violencia psicológica o moral, tanto por parte de una persona o grupo de personas. Pueden ser, desde el punto de vista jerárquico, superiores, inferiores o pares, y tienen la finalidad de forzar la desvinculación del acosado.
Un trabajador de Gamar recibirá 82.564 euros de indemnización por acoso moral
Acoso Moral
El Juzgado de lo Social ha ordenado el embargo de bienes de la empresa para afrontar el pago requerido
M. J. F. - la opinión de zamora
El Juzgado de lo Social número 1 de Zamora ha condenado a Gamar Automoción S. L a pagar una indemnización de 82.564 euros a Celestino E. T, al que la sentencia considera víctima de «acoso moral» por parte del gerente de esta empresa.
Ante la falta de pago del importe requerido, el órgano judicial ha ordenado el pasado mes de mayo el embargo de bienes de la compañía para afrontar la ejecución de la sentencia, que establece la resolución forzada del contrato laboral del empleado con la empresa.
Trabajadores de UPS protestan por el despido del sindicalista que denunció acoso laboral
acoso laboral
CCOO asegura que la multinacional despidió al presidente del comité de empresa por defender a una trabajadora que presentó varias quejas por ‘mobbing’.
nuevatribuna.es | Actualizado Junio 2011
El conflicto en UPS se encrespa. Las denuncias por acoso laboral, que concluyeron en el despido del presidente del comité de empresa, recibirán respuesta el próximo lunes 6 de junio, fecha en que se ha convocado una concentración a las puertas de las instalaciones de UPS en el edificio Alvento, en la Vía de los Poblados, a las 11 de la mañana, según informa el convocante de la protesta, Comisiones Obreras (CCOO).
Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado
Acoso Laboral
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 130 Miércoles 1 de junio de 2011 Sec. I. Pág. 53957 y siguientes
I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
UGT denuncia a un jefe de gestión de la UPCT por presunto acoso laboral
Acoso Laboral
Una docena de empleadas solicita a la Inspección de Trabajo que investigue «insultos, trato degradante» y una presión excesiva
La exalcaldesa de Sariñena llega a un acuerdo por acoso laboral
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Por Acoso Laboral
Un acuerdo previo entre las partes evitó ayer que se celebrara en Huesca el juicio previsto contra la exalcaldesa de Sariñena, Lorena Canales, a la que un trabajador municipal acusaba de acosarlo laboralmente, según informó Radio Huesca.
Según los términos del acuerdo, el demandante solicitará el alta voluntaria para volver a su trabajo habitual de técnico de administración general del Ayuntamiento de Sariñena. Y, por su parte, la exalcaldesa, podrá desempeñar su nuevo puesto como diputada autonómica, ya que inicialmente el denunciante solicitaba su inhabilitación para ejercer cargos públicos.
Tere Zorrilla denuncia por acoso laboral y violencia en el IMM
Por Acoso Laboral
León, Gto.- • Teresa Zorrilla dice que deja el Instituto Municipal de la Mujer tras ser víctima de violencia, bullying laboral en su cargo como directora y de una campaña de desprestigio por la regidora priista Olga Patricia Sandoval.
“Sería absurdo que yo dijera «pues sí, me voy con la cola entre las patas», cuando estoy para defender los derechos de las mujeres… También está la violencia laboral y la violencia institucional. Esto, si no lo quieres llamar como violencia, lo puedes llamar como acoso laboral o como bullying también laboral”, declaró en entrevista.
Entrevista a Luis de Rivera – Experto lucha contra el mobbing
contra el mobbing
1. ¡Hola Luis! ¿Qué estrategias podemos utilizar para prevenir ser víctimas de mobbing? ¿De qué manera debemos interactuar con los/as compañeros/as de trabajo para que no nos veamos en una situación de acoso laboral? Gracias.
Lo primero: darse cuenta de que todo el mundo tiene sus propios intereses y que les puede molestar tu belleza, inteligencia, habilidad, éxito, simpatía, etc. O sea que comprende que hacer las cosas muy bien o ser muy bueno puede generar agravio comparativo (envidia).
Una vez tenido esto en cuenta, ya sabrás lo que hay que hacer en cada momento, ahí no hay regla fija. Depende de cada situación y de cada persona.
Revocada una condena contra el Ayuntamiento de Pamplona por mobbing a un policía municipal
Por Mobbing
CONTRA ESTA SENTENCIA ’NO CABE RECURSO ALGUNO’
El denunciante alegaba acoso laboral por parte de ciertos compañeros del cuerpo.
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha revocado una condena contra el Ayuntamiento de Pamplona de 11.235 euros por ‘mobbing’ a un agente de la Policía Municipal. Contra esta sentencia no cabe recurso alguno.
PAMPLONA. En diciembre de 2010 el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 dictó sentencia estimando el recurso administrativo interpuesto por un agente de la Policía Municipal y condenando al Consistorio a abonar 11.235 euros. El denunciante alegaba acoso laboral por parte de ciertos compañeros.
El alcalde de Narón desmiente el acoso laboral a la interventora
El alcalde de Narón desmiente el acoso a la interventora
Acoso laboral
Xosé Manuel Blanco: «Non estou en absoluto nervioso polo que di»
El alcalde de Narón aseguró ayer desconocer el contenido completo de la denuncia que la interventora municipal, Rosa María de Cal y Cortina, presentó en su contra por supuesto acoso laboral y alentar el espionaje en los archivos de Intervención bajo su responsabilidad.
«En todo caso -comentó el regidor- póñome a disposición do xulgado para o que veña oportuno». En cuanto a los datos publicados sobre el contenido de tal denuncia añadió: «Non estou en absoluto nervioso polo que di, segundo o que puiden ler na prensa».
Una policía local de Palma denuncia mobbing de una oficial y dos mandos
denuncia mobbing
Señala continuos episodios de “amenazas y humillaciones
Una agente de la Policía Local de Palma, Sonia V.R., ha interpuesto una denuncia contra la jefa de servicios del Instituto de Seguridad Pública de Baleares (Ispib) y oficial de policía en Calvià, en la que asegura haber sido víctima de una estrategia de “acoso y derribo” así como de “desagradables situaciones y a todas luces insostenibles” en su ámbito laboral por parte de los tres demandados.
Una funcionaria recurre ante el Valedor por un supuesto caso de acoso laboral
Acoso Laboral
Una funcionaria, Mercedes Fernández Rodríguez, recurrió al Valedor do Pobo para poner en su conocimiento y solicitar su amparo ante lo que considera es una presunta situación de acoso laboral por parte de sus superiores.
La funcionaria, inspectora de Recursos Educativos Complementarios dependiente de la Subdirección Xeral de Xestión Orzamentaria de la Consellería de Educación, se presentó al concurso de traslado del pasado año y le fue concedido el cambio a jefa de sección de Coordinación Administrativa dependiente del servicio del mismo nombre y del secretario xeral técnico.
La mujer denuncia que, verbalmente, se le comunicó que la nueva plaza desaparecerá, pese a que «acaba de terminarse el proceso de traslados».
La funcionaria tomó posesión del nuevo puesto y se incorporó al mismo. A partir de entonces, asegura que comenzaron las amenazas y se le insistió en que se fuera a su antiguo puesto. La trabajadora dijo que solicitó el traslado porque no quería seguir en su anterior departamento, por lo que considera que la exigencia de retornar al antiguo destino atenta contra sus derechos.
