El mobbing a debate en el Colegio de Médicos

El mobbing, a debate en el Colegio de MédicosEl mobbing

‘Monstruos en el trabajo’, el ensayo publicado por el doctor Joaquín Domínguez Sánchez, vuelve al primer plano de actualidad con la celebración de una mesa redonda en el Colegio oficial de Médicos de Baleares (COMIB) el día 22 de este mes, a las 19.30 horas, en las que se planteará el hecho de si el mobbing es un ejercicio más de violencia en nuestra sociedad.

 “Mi objetivo fue publicar un ensayo argumental. Mi pretensión: hacer pensar, intentar probar, demostrar al lector (mediante la razón) aquello que se afirma, se niega, o se duda: ¿es el mobbing un ejercicio, una forma más de violencia en nuestra sociedad?, ¿quiénes son los monstruos?, ¿es acertado el apelativo ‘monstruos del trabajo’? Abundan ambas alusiones: las directas e indirectas, las explicaciones, las preguntas retóricas (con expectativa) y citas textuales, también las sugerencias, los deseos, quizás la utopía”, señala el doctor Domínguez Sánchez.

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El Mobbing en el Sector Sanitario por Ricardo de Lorenzo

El Mobbing en el Sector Sanitario por Ricardo de LorenzoLa mesa de estudio sobre mobbing en el sector sanitario.

Celebrado en el XVIII Congreso Nacional de Derecho Sanitario, puso de manifiesto como los riesgos psicosociales de muy distinta índole de los trabajadores no están bien recogidos en nuestra normativa laboral aunque se encuentren muy bien definidas por la doctrina y por la jurisprudencia.

El término acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o con el término inglés “mobbing”, ni aparece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni el Estatuto de los Trabajadores lo recoge en términos específicos.

He comentado hasta la saciedad que resulta lamentable que profesionales altamente competentes no puedan verse protegidos preventivamente y que solo pueda promoverse la demanda cuando la víctima de acoso moral ya sufre alguna patología.

Esto es, la declaración de accidente requiere asentarse sobre un daño ya producido, de tal suerte que de limitarnos a contemplar este itinerario como el único posible para combatir el acoso laboral, quedarían desprotegidos tanto los acosados que no sufren aún de enfermedad psíquica, como aquellos que, gracias a su fortaleza mental no llegarán nunca, posiblemente, a padecerla.

   

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Ricardo De lorenzo – Quién es

Ricardo De lorenzo

 Datos personales

 RICARDO DE LORENZO Y MONTERO.

Abogado Socio Director del Bufete DE LORENZO ABOGADOS.

Asesor Jurídico para temas de responsabilidad profesional del Consejo General de Colegios de Médicos de España (Organización Médica Colegial Española).

Miembro del Comité de Presidentes de la Asociación Mundial de Derecho Médico y de la Asociación Iberoamericana de Derecho Sanitario.

Presidente de la Asociación Española de Derecho Sanitario.

Académico Correspondiente Honorífico de la Real Academia Nacional de Medicina.

 

 http://derechosanitario-rdl.blogspot.com/

Ex Edil del Ayuntamiento de Benidorm Denunciada por Acoso Laboral

Ex Edil Denunciada por Acoso Laboral

Por Acoso Laboral

Los problemas de personal no han parado de crecer en el Ayuntamiento de Benidorm desde la moción de censura.

El Juzgado de Instrucción número 1 de la ciudad ha admitido a trámite una querella contra la ex concejal socialista de Servicios Sociales, por presunto acoso laboral a la ex coordinadora de Bienestar Social.

La Ex Edil comunicó a la trabajadora el pasado 30 de marzo que había sido trasladada a otro destino.

Cuando la empleada llegó a sus nuevas dependencias, se encontró con que su puesto de trabajo era una mesita infantil con cuatro sillitas, sin que se le encomendara ninguna laboral.

El juez ha incoado ya diligencias previas y ha notificado los hechos a la Fiscalía.

  FUENTE : ABC – Día 07/11/2011 .  http://www.abc.es/20111107/comunidad-valencia/abcp-edil-denunciada-acoso-laboral-20111107.html

 

 

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Acoso laboral y mobbing

empleado de banca Acoso laboral y mobbingPROTOCOLOS DE SALUD LABORAL – Acoso laboral y Mobbing.

CCOO Servicios Financieros y Administrativos -

Comfia y CCOO han propuesto un Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, para garantizar un ambiente de trabajo saludable y exento de violencia, que forme parte de la cultura de la Empresa y que garantice rapidez y eficacia ante una situación de acoso en el lugar de trabajo.

“Siempre, desde que entré en el Banco, lo he dado todo, me he implicado a fondo. Por eso, no puedo entender la actitud negativa hacia mí de la Dirección de la oficina.

No me facilita la información necesaria para hacer mi trabajo, me prohíbe hablar con mis compañeros, me denigra ante ellos y ha llegado incluso a insultarme. Cada día que pasa me siento peor. Me cuesta levantarme de la cama, y cada vez más, la idea de ir a la oficina se vuelve más insoportable. Me siento fatal. Todos los días tengo que encerrarme en el cuarto baño a llorar. Cuando he intentado aclarar las cosas, ha negado que exista ningún problema. Sin embargo, a los demás les dice otra cosa. No aguanto más”

Hechos como los descritos son intolerables. 

   

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Dos años de cárcel a un directivo de Feve por acoso laboral

Dos años de cárcel por acoso laboral

Condenado por Acoso laboral – 2012

El Juzgado de lo Penal nº 4 de Santander ha condenado a un directivo de Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha (Feve) a dos años de prisión con la pena accesoria de inhabilitación especial para el derecho al sufragio pasivo durante el tiempo de condena por un delito contra la integridad moral en la modalidad de acoso laboral y otro de lesiones psíquicas a un trabajador de esta empresa.

 La sentencia condena asimismo al directivo, ahora jubilado y cuando ocurrieron los hechos gerente de Infraestructuras de Feve, a que indemnice al trabajador, encargado de línea electrificada, con 20.000 euros y al pago de todas las costas procesales.

 Según ha informado la sección sindical de CC.OO. en Feve a la que pertenece este trabajador, la sentencia, que han calificado de “seria” y “contundente”, recoge como hechos probados que desde que éste llegara a Cantabria procedente de Asturias en marzo de 2002, el directivo de Feve ahora condenado mantuvo hacia él “una actitud continua y sistemática de hostigamiento en el trabajo, vaciando de contenido la función que como encargado de línea eléctrica estaba llamado a desempeñar en la región”.

   

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Las difusas fronteras del acoso laboral

Las difusas fronteras del acoso laboral

 El Gobierno ha definido las conductas que constituyen el acoso laboral

Se acabó la impunidad para las presiones y los insultos en el trabajo. El Gobierno quiere poner coto a estas situaciones, y ha publicado un protocolo de actuación sobre el acoso laboral en la Administración Pública.

El documento, recogido recientemente en el Boletín Oficial del Estado, define algunas situaciones calificadas como acoso.

Entre ellas “dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique” o “reprenderlo reiteradamente delante de otras personas”. Hay más, pero determinar cuándo se está ante una situación de acoso laboral y cuándo no parece un ejercicio necesario para resolver un problema de líneas difusas ante el que la sociedad apenas está despertando.

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Mobbing, una autentica Pesadilla Laboral – Georgina Trillas

Mobbing, una autentica Pesadilla Laboral - Georgina TrillasHola, hemos encontrado la siguiente entrevista realizada  por Mª Teresa Mata a  la psicóloga Georgina Trillas publicado en el blog http://mensalus.es. 

Una buena entrevista respondida desde el punto de vista de una Psicóloga Clínica.

Le recomiendo que la lea

“Sólo si la víctima de mobbing se muestra fuerte en sus convicciones y no salta a las críticas, manteniéndose imperturbable al discurso agresivo del perverso narciso, conseguirá atajar la propagación del proceso perverso”.

 En esta entrevista, Georgina Trillas responde a las preguntas más habituales sobre esta problemática el Mobbing.

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IU anuncia que recurre la condena al ex-primer teniente de alcalde por acoso laboral

Antonio torrijos - acoso laboralRecurren sentencia sobre acoso laboral

El Grupo Municipal de IU en el Ayuntamiento de Sevilla anunció en la tarde de ayer que prepara un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 que condena al portavoz de su formación, Antonio Rodrigo Torrijos, por «acoso laboral» a la exdirectora de la Oficina de la Bicicleta, a la que despidió en abril del año pasado. 

 

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El jefe del puerto de Ferrol expedienta a la empleada que le imputó acoso laboral

acoso laboral en ferrolExpedienta a la empleada que le imputó acoso laboral

El enmarañado conflicto laboral y cruce de querellas que enfrenta a una trabajadora de la Autoridad Portuaria de Ferrol con su presidente, Ángel del Real, vuelve ahora a la palestra con la apertura de un expediente sancionador. Lula González, la empleada de la institución ferrolana que acusa a su máximo responsable de acoso laboral y sexual incluso puede llegar a ser despedida si prospera este nuevo procedimiento administrativo abierto el pasado día 5, en pleno periodo estival y apenas un mes después de la sentencia de un juzgado ferrolano que determina que no hubo mobbing (acoso laboral), aunque sí un grave deterioro en la salud física y psíquica de la víctima causada por esa situación laboral concreta.

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